自己不续签合同有补偿吗

如果公司没有表示要降薪续签,而劳动者自己选择不续签,那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而劳动者不续签的用人单位需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

是否在自己不续签劳动合同的情况下有补偿，这通常取决于合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。一般来说，如果劳动合同中约定了提前解除合同需支付经济补偿金，且员工是根据合同条款提前解除合同，那么公司可能会支付一定的经济补偿。此外，根据中国《劳动合同法》，在某些情况下，即使员工主动提出解除合同，用人单位也需要支付经济补偿金，比如工作年限较长或提供过特别培训等。

建议在做出决定前，仔细阅读合同中的相关条款，必要时咨询法律专业人士，以确保自己的权益得到保护。