适用脱密期间有哪些注意事项

１、脱密措施在应用中同样要求首先必须有可保护的商业秘密，否则其约定就是无效的。

２、采取脱密措施义务主体，与竞业限制一样针对的应当是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加区别的企业所有的员工。

３、采取的具体脱密措施应当是合理的，而不能违反《劳动法》的基本原则和强行性规定，损害劳动者的合法权益，否则这种约定将失去法律约束力。

４、脱密措施的适用时间，对劳动者采取脱密措施的时间，即脱密期（提前通知期）一般不能超过６个月。

５、采取脱密措施的一般是在科技型企业或者高新技术开发领域适用，或者一些智力密集型企业，而不是适用于所有的行业或企业。

６、违约责任。劳动者如果没有按照约定履行提前通知的义务，用人单位可以要求劳动者履行劳动合同约定的通知义务，或者要求劳动者支付违约金、赔偿损失等。如果用人单位违反约定，劳动者可以按照《劳动法》的规定提前３０日通知或者即时解除劳动合同，而不用承担违约责任。

在适用脱密期间，需要注意以下事项：

1. 严格遵守保密协议和相关法律法规，确保不泄露任何机密信息。

2. 不得与原单位的竞争对手进行接触或交易，避免利益冲突。

3. 不得利用在原单位期间获取的机密信息为个人或第三方谋取利益。

4. 应主动销毁或交回所有机密文件和资料，包括电子文档。

5. 保持与原单位的沟通，按时报告脱密期间的动向和工作。

6. 不得擅自接受与原单位业务相关的咨询或工作邀请。

7. 保持个人隐私，不轻易透露个人信息给不熟悉的人或机构。

8. 加强信息安全意识，不通过不安全的途径传递工作相关信息。