法律上对于工伤赔偿有哪些相关规定

1、依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。

2、申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3、工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

4、按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。

5、要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法由用人单位或者社会保险基金给予的经济补偿。在中国，工伤赔偿的相关规定主要由《工伤保险条例》来规范。

根据《工伤保险条例》的规定，如果员工被认定为工伤，他们有权享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准和项目会根据工伤的严重程度和员工的具体情况有所不同。

对于工伤的认定，一般需要经过一定的程序，包括但不限于提交工伤认定申请、提供相关证据材料、人力资源和社会保障部门进行调查核实等。

如果是因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

需要注意的是，不同地区的工伤保险政策可能会有所不同，具体的赔偿标准和流程，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问。