劳动关系赔偿金如何支付

如果单位违法解除劳动关系的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行给付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动关系赔偿金的支付通常依据中国《劳动合同法》的相关规定进行。当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，且符合支付赔偿金的条件时，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。

支付方式一般是在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。赔偿金的具体数额根据劳动者在用人单位工作的年限及其工资标准来确定。工作年限不满六个月的，按半个月工资的标准支付；满六个月不满一年的，按一个月工资的标准支付。工作年限一年以上的，按每满一年支付一个月工资的标准支付。

这里的工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位支付的赔偿金应包括经济补偿金、代通知金等。

如果用人单位未按法律规定支付赔偿金，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。