加班费标准具体是怎样的

用人单位

1.有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

2.在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

3.在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

4.在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

加班费的标准通常依据国家的劳动法律法规来制定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，劳动者在法定工作时间外工作，应当支付加班费。具体标准为：

1. 周末加班（休息日）：支付不低于工资200%的加班费。

2. 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。

3. 平日加班：支付不低于工资150%的加班费。

需要注意的是，企业与员工可以在劳动合同中约定加班补偿的具体方式和标准，但不得低于上述法定标准。此外，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，可能不适用于上述加班费规定。

加班费的计算基数是员工的基本工资，而不是总工资或所有补助、奖金等的总和。