国庆节放五天假违法吗，有哪些法律规定

国庆节

国庆节放五天假，协商加班并且依法支付加班费的，不违法。休息日加班费不得低于平时工资2倍，安排补休的不需要支付加班费。法定节假日加班费不得低于平时工资3倍。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

劳动法

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

国庆节放五天假并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体到国庆节，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号发布，国务院令第662号修订），国庆节从1999年起调整为放假7天，即10月1日至10月7日。不过，这里的“放假7天”指的是国家法定假日，而“放五天假”通常是指包括周末在内的连续假期安排，这并不违反劳动法关于休息日的规定。

需要注意的是，国庆节期间，如果劳动者需要工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的三倍的工资报酬。此外，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），职工在国庆节等法定节假日工作，不计入年休假的假期。