用人单位
用人单位不签劳动
合同的后果：1、无法约定劳动者的
试用期。
用人单位不签订劳动
合同，对新招员工就难以约定
试用期，直接招用，不仅需要增加
试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。2、难以稳定员工和技术人员。如果
用人单位不签劳动
合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果
用人单位与技术人员不签订劳动
合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。3、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动
合同，无法通过劳动
合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。4、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动
合同，无法通过劳动
合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。5、被迫签订无固定期限劳动
合同。《
劳动合同法》第十四条第三款规定(“
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的，视为
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。”如果
用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动
合同，对
用人单位利益将造成较大影响。6、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动
合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动
合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
