旷工离职有工资吗具体怎么算，法律如何规定

用人单位

根据有关规定，劳动者当月工作了多少天就要发对应多少天的工资，旷工的时间没有工资，如果劳动者因旷工导致用人单位有经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿对应的经济损失，即可以直接从劳动者工资中扣除，但是不能超过当月工资的20%。

旷工是指员工无正当理由未履行请假手续而缺勤的行为。根据中国劳动法的规定，旷工期间员工通常不享有工资。具体的工资计算方式会依据劳动合同约定和公司规章制度来执行。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资支付应当遵循按劳分配的原则。对于旷工的员工，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定的，应当按照规定扣除相应的旷工工资。

在实际操作中，许多公司会在员工手册或劳动合同中详细规定旷工的具体扣款标准。例如，可能会规定连续旷工一天扣除一天的工资，或者按月基本工资的一定比例扣除。具体的扣款规则应依据劳动合同和公司制度而定。

值得注意的是，旷工不仅影响工资的支付，还可能根据情节严重程度受到其他处罚，包括但不限于警告、记过、降级甚至解除劳动合同等。因此，员工应当遵守公司的考勤规定，避免无故旷工。