经济补偿金如何去计算

计算方法是：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算通常依据劳动者在单位工作的年限和月工资来确定。根据中国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作不满一年，经济补偿金按照实际工作月份计算。

需要注意的是，经济补偿金的计算还可能受到劳动合同类型、解除合同的原因等因素的影响。具体情况建议咨询专业的法律顾问或人力资源部门。