用人单位
借调人员发生工伤处理流程：原
用人单位或者借调单位申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书申请工伤赔偿。借调人员发生工伤，由原
用人单位承担工伤
保险责任，但原
用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款
保险
职工发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自
事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会
保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会
保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
