加班费劳动仲裁的时效是多久,怎么规定

拖欠工资

1、劳动仲裁的时效为一年。

2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

在中国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于加班费争议，如果劳动者与用人单位之间因加班费发生争议，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。否则，超过仲裁时效期间，劳动争议仲裁委员会将不予受理，但劳动者有正当理由的除外。

需要注意的是，加班费争议通常涉及到劳动者的工作时间记录、工资支付记录等证据，因此劳动者在申请仲裁时，应当尽可能提供相关证据以支持其主张。