人员工伤怎么办

建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。

人员发生工伤后，首先应该确保伤员得到及时有效的救治。如果是工作时间在工作场所内发生的事故，应立即通知雇主，并尽可能记录事故的详细情况，包括时间、地点、事故经过等。

随后，应根据当地法律法规上报工伤事故。在中国，根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果伤者无法自行申请工伤认定，可在事故发生之日起一年内由其近亲属、工会组织代为申请。申请时需提供相应的证明材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

工伤认定后，伤者可以根据认定结果享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇等。如果工伤认定结果与实际情况不符，工伤者可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。