中止劳动合同补偿有多少,法律有哪些规定

用人单位

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中止劳动合同通常指的是劳动合同的暂停履行，而不是解除或终止。在许多情况下，中止劳动合同并不直接涉及经济补偿，除非是因为中止期间劳动合同被解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同解除或终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体的补偿标准如下：

1. 如果用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意，但劳动者没有过错，应当支付经济补偿。

2. 如果用人单位单方面解除劳动合同，且存在法定的过错情形（如未提供约定的工作条件、未支付劳动报酬等），应当支付经济补偿。

3. 如果劳动者单方面解除劳动合同，但存在法定的情形（如用人单位未按约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等），也应当支付经济补偿。

经济补偿的标准是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的：每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不高于当地月平均工资的三倍。

具体的法律依据可以参阅《中华人民共和国劳动合同法》相关章节。如果涉及到中止劳动合同后的经济补偿，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律意见。