工人工伤责任该怎样划分,法律有哪些规定

事故

法律分析

工人工伤责任的划分，首先要明确工伤事故发生的原因，如果是劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀所引起事故的发生，不应当认定为工伤，由工人自己承担责任。反之，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。

法律依据

犯罪

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在中国，工人工伤责任的划分主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。根据这些规定，工伤通常是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工伤责任的划分，主要分为雇主责任和员工个人责任。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金支付因工死亡职工遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，这说明雇主（即用人单位）有责任缴纳工伤保险，以保障员工在发生工伤后能够得到相应的经济补偿。

但是，如果工伤是由于员工的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等个人原因造成的，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形不应认定为工伤，因此工伤责任不归于雇主。

需要注意的是，如果工伤是由第三方的过失造成的，那么除了可以向雇主申请工伤保险待遇外，还可以向第三方请求赔偿。