工资基金的核算方式

工资基金的核算，企业应设置科目核算企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法，按国家有关规定提取的工资基金，并设以下子目：

1、应付工资：核算应付给职工的工资总额。其中包括应付给职工的各种工资、奖金、津贴等。职工医药费、福利补助、离休退休费、生产发明技术改进奖等，不在本子目核算。

2、工资及工资增长基金：核算企业按照规定提取的工资基金和工资增长基金，企业从职工奖励基金转做工资基金的部分也包括在内。

工资基金，是社会主义国家在一定时期（通常为一年）按照计划下达为支付国家机关、企业、事业、社会团体等基层单位全体职工劳动报酬而设置的一种基金。

工资基金的核算方式主要包括以下几种：

1. 权责发生制：这种核算方式要求在工资应支付的会计期间确认工资费用，而不是在支付的会计期间确认。这种方式更准确地反映了企业在某一段时间内的实际费用支出。

2. 收付实现制：这种核算方式要求只有在实际支付工资时才确认工资费用。这种方式比较简单，但在某些情况下可能会导致账面利润与实际利润不一致。

3. 差额分配法：企业在支付员工工资时，可能还会支付一些其他的福利费用，如社会保险、住房公积金等。差额分配法就是将这些福利费用与工资费用一起分配到各个成本费用账户中。

4. 直接分配法：根据工资用途直接将其分配到各个成本费用账户中，如生产成本、管理费用等。

5. 定额分配法：根据工资和福利的定额标准，将其分配到各个成本费用账户中。

6. 比例分配法：根据工资与福利的用途的比例，将其分配到各个成本费用账户中。