劳务合同出现工伤如何申请工伤

1、劳务合同出现工伤由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

在劳务合同中出现工伤，申请工伤认定的流程通常如下：

1. 首先，工伤发生后，应立即向雇主报告，并尽可能保存好现场证据，如照片、视频等。

2. 其次，如果雇主同意，应尽快由雇主向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果雇主不配合，个人也可以直接申请。

3. 提交工伤认定申请时，需要提供以下材料：工伤认定申请表、与雇主存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

4. 社会保险行政部门收到申请后，会根据提交的材料进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

5. 如果被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。

6. 如果对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。