递交了辞职报告后进行劳动仲裁可以么

公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

递交了辞职报告后，通常情况下员工与 employer（雇主）之间的劳动关系已经进入了解除阶段。如果在辞职过程中存在争议，比如未支付的工资、经济补偿金等问题，员工可以选择申请劳动仲裁来解决这些争议。

但是，需要注意的是，劳动仲裁通常是在无法通过协商解决争议时才使用的。在递交辞职报告后，如果双方能够就解除劳动合同的事项达成一致，那么就不需要进行劳动仲裁。

申请劳动仲裁的一方应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据材料。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据材料来做出裁决。