实习期满发生工伤未签合同遭公司拒赔怎么办

1、首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。

2、如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生可以通过法院走人身伤害赔偿程序解决向公司主张赔偿。

3、如果是试用期职工，可以通过正常工伤认定程序，然后进行伤残鉴定，按伤残等级向用人单位索要赔偿，这个与是否签订合同没有必要的联系。

如果在实习期间发生工伤但未与公司签订正式劳动合同，维权可能会比较复杂。首先，可以尝试与实习单位进行沟通，说明情况并要求赔偿。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询律师是否可以通过实习协议或者其他证据证明与公司的劳动关系，从而获得工伤赔偿。

另外，可以向当地劳动监察部门举报，要求劳动监察部门介入调查，督促公司履行法律责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，即使没有签订劳动合同，如果存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定。

在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如医疗证明、证人证言、实习证明等，以证明工伤的事实以及与实习单位之间的劳动关系。