公司解除劳动合同赔偿标准2024是什么？

依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据中国劳动法，解除劳动合同的赔偿标准并不因年份而改变，而是基于相关法律规定。2024年的解除劳动合同赔偿标准仍然遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

具体来说，如果用人单位单方解除劳动合同，且不属于过失性辞退和法律明确规定可以不支付经济补偿的情形，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

请注意，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。