公司没跟员工签订劳动合同要赔偿吗怎么赔偿

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。

因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，公司未与员工签订书面劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。具体来说，从用工之日起超过一个月不满一年的，应当向员工每月支付两倍的工资。

如果公司自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同，并支付前11个月的两倍工资作为赔偿。

此外，如果因为未签订劳动合同而导致员工的合法权益受到侵害（如未缴纳社保等），员工还可以要求公司赔偿由此产生的损失。