公司员工打架受伤由谁赔付，法律是如何规定的

公司员工打架受伤，由侵权责任人承担人身损害赔偿责任；属于工伤的，比如为保护公司器材与人打架斗殴负伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿项目；属于工伤用人单位又未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

公司员工在工作场所打架受伤，具体的赔偿责任需要根据具体情况和所在地的法律法规来确定。一般来说，如果打架行为发生在工作时间、工作地点，并且与工作有一定的关联，公司可能需要承担一定的责任。但是，如果打架行为是员工的个人行为，与工作无关，那么公司通常不需要承担责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》，如果员工在工作过程中因打架受伤，首先应由侵权人（即另一方打架的员工）承担赔偿责任。如果侵权人无法赔偿或者赔偿不足，根据受伤员工的请求，公司可能需要承担相应的赔偿责任，但这通常需要证明公司存在一定的过错，比如未尽到安全管理职责等。

在实践中，如果受伤员工认为公司应承担责任，可以先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。