没有签订劳动合同被公司无故解聘应该怎么维护自身权利

可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程如下：

如果您在没有签订劳动合同的情况下被公司无故解聘，首先应该收集和保留所有相关的证据，比如工作邮件、考勤记录、工作评价等。其次，您可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，说明情况并要求合理的补偿和解释。如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁之前，您也可以寻求法律援助，咨询专业的律师以获得更具体的建议和支持。最后，如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。