猿辅导回应武汉员工猝死事件，称「正值倒休假期，当日所在团队没有安排加班」，这种情况下员工猝死算工伤吗？

猿辅导针对武汉员工猝死事件回应称，该员工在猝死当日正值倒休假期，且所在团队并未安排加班。关于此情况下员工猝死是否算作工伤的问题，需根据具体法律规定来判断。

根据猿辅导的回应，武汉员工猝死事件发生时，该员工正处于倒休假期，并且其所在团队并未安排加班。在这种情况下，员工猝死是否算作工伤，需要依据相关的法律法规来进行判断。一般来说，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。然而，具体的工伤认定标准可能因地区和国家而异，还可能涉及到员工的工作性质、工作合同以及猝死原因等多个因素。因此，要确定该员工的猝死是否算作工伤，需要参考当地的劳动法规定，并可能需要通过相关的法律程序来进行认定。

猿辅导回应武汉员工猝死事件，称员工「正值倒休假期，当日所在团队没有安排加班」。这种情况下，员工猝死是否算工伤需要根据具体的法律条款和证据来判断。

在中国，依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，即使当天没有安排加班，但如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡，仍然可以视同工伤。

具体情况还需要结合员工的日常工作情况、当天的工作状态以及猝死的时间和地点等因素进行综合分析。如果员工家属认为符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。