50岁被辞退有没有赔偿,2024最新规定是什么

女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。

男职工50岁被辞退，需要分以下情况：

1、职工有过错的，无需赔偿；

2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；

3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；

4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据中国的《劳动合同法》，如果劳动者达到法定退休年龄（男性60岁，女性50岁或55岁，具体取决于工作性质和个人身份），那么劳动合同通常会在劳动者达到退休年龄时终止，雇主可能不需要支付经济补偿。但是，如果雇主在劳动者达到法定退休年龄之前解除劳动合同，那么雇主应当依法支付经济补偿。

2024年的最新规定没有特别针对50岁被辞退的经济补偿做出单独的调整，因此上述依据《劳动合同法》的原则仍然适用。如果劳动者在达到法定退休年龄之前被辞退，经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

具体的经济补偿数额还会受到其他因素的影响，比如劳动者的月工资标准、是否是因为经济性裁员等原因被解除合同等。在遇到具体问题时，建议咨询专业的劳动法律师或通过劳动争议仲裁委员会解决。