处理劳动关系纠纷的程序

立案

1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。

2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。

3、经了解属于劳动争议的，当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。

处理劳动关系纠纷的程序通常包括以下几个步骤：

1. 协商：劳动者与用人单位首先尝试通过协商解决争议。双方可以直接对话，也可以通过第三方协助达成和解。

2. 调解：如果协商不成，可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者请求地方政府的劳动争议调解组织进行调解。

3. 仲裁：调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是处理劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院的判决对双方都有约束力。

在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助，以保障自身的合法权益。