居家隔离扣年假合理吗 不发工资是否违法？

因为在疫情中风险地区逗留，如果返乡之后，那么就要居家隔离。而居家隔离的工资和假期问题，不少职工有疑问。比如，居家隔离扣年假合理吗？如果居家隔离期间，公司不发工资，是否违法呢？小编给大家揭晓答案。

工资发放 按照规定，疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

还有，工资的问题，大家也要了解相关规定。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此期间的工作报酬。且企业原则上不得以提前三十日预告解除或预通知金方式解除劳动合同。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

疫情期间，大家要配合相关部门的疫情防控工作，要求隔离的话，一定要遵守相关规定。居家隔离期间，如果工资和假期权益被侵犯，大家也要据理力争，拿起法律武器维护自己的合法权益。

居家隔离是否扣年假以及是否需要发放工资，这主要取决于国家和地区的相关法律法规，以及雇主的具体政策。

在中国，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《中华人民共和国传染病防治法》，疫情期间采取的隔离措施属于政府强制性措施。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于因疫情防控需要被隔离的员工，企业应支付在此期间的工作报酬，并且不应扣减其应休的带薪年假。

因此，根据上述法律规定，居家隔离期间不应扣年假，同时企业需要正常发放工资。但是，具体情况还需要参考企业劳动合同中的具体约定以及各地的补充规定。