四月发基本工资可以扣年假吗

四月发基本工资不可以扣年假。《职工带薪休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即职工在休年休假期间的工资、津贴（不含中夜班津贴、保健津贴）、效益工资按正常出勤发放。年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。

根据中国的劳动法，基本工资通常是指员工的基本收入，而年假是员工的一种福利，不能直接从基本工资中扣除。如果员工在带薪年假期间工作，应该按照法律规定支付加班费或补休。如果员工在未休年假的情况下离职，那么未休的年假工资应该在离职时结算。具体的扣除或结算方式，建议参考公司的人力资源政策或咨询专业的劳动法律师。