合同
当劳动
合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动
合同的有效期内，对原劳动
合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，
合同双方可以变更本
合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动
合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经
合同双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动
合同无法完全履行的。4、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动
合同不能履行或者如果继续履行原
合同规定的义务对劳动者明显不公平等。法律依据：《
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同约定的内容。变更劳动
合同，应当采用书面形式。变更后的劳动
合同文本由
用人单位和劳动者各执一份。
