合同
1、职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动
合同且不需要支付经济补偿金。
公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。2、法律依据：《
劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，
用人单位可以解除劳动
合同：（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反
用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给
用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他
用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
