劳动争议案件中谁举证怎样保障公司利益

1、劳动争议案件中，由提出主张的人举证，当事人需要对自己的主张依法提供书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要积极举证维权，并且在证据由公司掌管时，及时出具，否则要承担不利后果。

2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十六条证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

在劳动争议案件中，通常采用“谁主张，谁举证”的原则。如果公司认为其利益受到了损害，无论是因为员工的行为还是其他原因，公司需要对其主张的事实进行举证。为保障公司利益，公司可以采取以下措施：

1. 保留完整的员工入职文件，包括劳动合同、录用通知书等，这些文件可以作为公司与员工之间劳动关系的直接证据。

2. 保持良好的工作记录，包括员工的工作表现评估、会议记录、电子邮件往来等，这些记录有助于证明公司采取的措施是合理的。

3. 对公司政策和程序进行明确规定，并让员工签署确认书，表明他们已阅读并理解这些政策和程序。

4. 在处理劳动争议时，及时咨询法律专业人士，确保所有行为符合法律规定，避免因程序不当而损害公司利益。

5. 积极参与调解和仲裁程序，展现公司解决问题的诚意和积极态度，同时保护自己的合法权益。