韧带拉伤算工伤吗，法律的规定是什么

韧带拉伤属于以下情形造成的，算工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于韧带拉伤是否算工伤的问题，具体是否能被认定为工伤需要根据《工伤保险条例》及其相关条款来判断。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

如果韧带拉伤是在工作过程中，由于工作原因导致的事故伤害，并且符合上述条件，那么通常是可以被认定为工伤的。但是，具体情况还需要由劳动行政部门进行调查和认定。

值得注意的是，工伤的认定不仅仅依赖于伤害的类型，还与受伤的具体情境有关，因此最好咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以获得更准确的指导。