确立劳动关系的法律依据是什么？

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

确立劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法律详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者和用人单位提供了法律保障。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而形成的法律关系，双方在劳动合同中约定的权利和义务受到法律的保护。