招聘方辱骂求职者是「下等人、没资格双休」，求职者可以怎样维权？

近日，一则关于招聘方辱骂求职者的新闻引发了广泛关注。据报道，某招聘方在面试过程中对求职者进行人身攻击，称其为“下等人、没资格双休”。此事件严重侵犯了求职者的尊严和权益。

面对招聘方的辱骂行为，求职者可以采取以下措施进行维权：

1. 收集证据：首先，求职者应该收集相关证据，如聊天记录、录音或视频等，以证明招聘方的辱骂行为。

2. 投诉举报：求职者可以向相关招聘平台或人力资源部门进行投诉举报，说明情况并提供证据。这些机构通常会对此类不当行为进行调查，并采取相应措施。

3. 法律途径：如果招聘方的行为构成侵权或违反相关法律法规，求职者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以咨询律师，了解自己的权利和法律程序，并采取合适的法律行动。

4. 公开曝光：在社交媒体或相关论坛上公开曝光招聘方的行为，引起公众关注和舆论压力。这有助于推动相关机构采取行动，并警示其他求职者避免受到类似遭遇。

总之，面对招聘方的辱骂行为，求职者应该勇敢站出来维权，通过收集证据、投诉举报、法律途径和公开曝光等方式来维护自己的尊严和权益。

在求职过程中遇到招聘方的歧视性言论，求职者有权维护自己的合法权益。招聘方使用侮辱性语言如「下等人、没资格双休」，这种行为不仅不尊重求职者，也可能构成就业歧视。

求职者可以采取以下几种方式维权：

1. **收集证据**：保存好招聘方的侮辱性言论记录，包括短信、邮件、录音或录像等，作为日后维权的证据。

2. **向劳动监察部门投诉**：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业的权利。求职者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理。

3. **寻求法律援助**：如果情况严重，求职者可以咨询律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自己的尊严和权利。

4. **使用求职平台的投诉功能**：如果求职者是通过网络招聘平台投递简历，可以利用平台提供的投诉功能，向平台报告招聘方的不当行为。

5. **公开曝光**：在确保信息安全的前提下，求职者可以考虑将招聘方的不当行为公开曝光，借助社会舆论的力量促使招聘方改正。

6. **加入工会组织**：加入工会组织，通过工会的渠道寻求帮助和保护。

需要注意的是，维权的过程中要保持冷静和理性，避免采取过激的行为，确保自己的权益得到合法合理的保护。