被单位劝退怎么谈赔偿,法律的规定是什么

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律师解答

被单位劝退的员工一般没有赔偿，但劳动者可以要求给予经济补偿。其相关规定为：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被单位劝退时，如果想要谈赔偿，首先需要了解相关法律规定。在中国，劳动合同法规定了在特定情况下，员工可以要求经济补偿。一般来说，如果公司没有正当理由单方面解除劳动合同，或者在劝退过程中没有按照法律规定提供相应的补偿，员工有权要求赔偿。

在具体操作中，你可以先收集相关证据，比如劳动合同、工资条等，证明你在公司的实际工作情况。然后，依据劳动合同法第40条的规定，如果公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但如果没有提供适当补偿，你可以提出异议。

与公司谈判时，应该态度平和，有理有据。可以提出自己的赔偿要求，并说明计算方式。如果双方无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。