深圳鸿基按劳动法吗

任何企业、个体经济组织都应当按照劳动法执行，否则劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。相关规定：

深圳鸿基作为一家企业，应当遵守中国的劳动法。中国的劳动法旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同，工作时间，休息休假，工资发放，保险福利等方面的内容。具体到鸿基公司，他们需要确保为员工提供符合法律规定的劳动条件和工作环境，签订合法有效的劳动合同，并按时支付工资，提供社会保险和福利等。