经济补偿金不包括加班费吗

1、经济补偿金是否包括加班费，目前没有统一的规定，一般由当地根据实际情况进行确定。

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

根据中国劳动法的规定，经济补偿金通常是基于员工的工资标准来计算的，但它并不直接包括加班费。具体来说，经济补偿金是基于员工的正常工作时间工资来计算的，而不包括加班加点的收入。在计算经济补偿金时，加班费可能需要根据具体情况和劳动合同的约定来处理。

但是，如果员工在劳动合同终止或解除前有未结清的加班费，这些加班费应当在终止或解除劳动合同时一并结算支付，而不是通过经济补偿金的形式来解决。

具体情况还需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定，建议在处理相关问题时咨询专业的法律顾问。