春节放假期间有工伤工资吗

事故

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据中国劳动法律法规，春节放假期间如果员工因工作原因受伤，可以享受工伤待遇。具体包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等，这些待遇不因节假日而改变。

工伤工资的计算依据《工伤保险条例》和各地的具体规定，通常包括但不限于员工在休假期间因工作需要进行的加班或值班过程中发生的工伤。

如果员工在春节假期中因工作原因受伤，应立即向所在单位报告，并按照规定申请工伤认定和待遇享受。