临时工能否算工伤,法律是如何规定的

临时工受到法定的伤害的，算工伤，例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，都可以算作工伤，可依法进行工伤认定。

临时工在法律上的工伤待遇与正式工是有区别的。在中国，根据《工伤保险条例》的规定，所有在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工，包括临时工，都应当享有工伤保险待遇。

临时工发生工伤后，应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、工伤治疗、工伤康复等。如果临时工所在单位已经购买了工伤保险，那么临时工的工伤待遇将由工伤保险基金支付；如果单位没有购买工伤保险，那么工伤待遇将由单位自己承担。

在《工伤保险条例》中，并没有将临时工排除在工伤保险的覆盖范围之外，因此临时工是可以享受工伤保险待遇的。