老板是借别人的厂生产,出工伤事故后老板跑了怎么办

公司

一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

事故

3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

二、申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

遇到这种情况，首先应该确保受伤员工得到及时的医疗救治。

然后，应该收集和保留所有与工伤事故相关的证据，包括但不限于事故现场的照片、视频，目击者的证言和联系方式，以及与事故有关的文件、记录等。

接下来，可以向当地劳动监察大队投诉，请求他们介入调查，追究老板的责任。

同时，应该尽快联系律师或者法律援助机构，寻求专业的法律建议，以保护自己的合法权益。

如果可能的话，也应该尝试联系实际的工厂负责人，了解他们对这种情况的态度和可能提供的帮助。

在整个过程中，要注意维护好受伤员工的合法权益，确保他们能够得到应有的工伤补偿和治疗。