不足一个月离职工资怎么算

用人单位

入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不足一个月离职的工资计算，通常依据劳动合同和当地的劳动法律法规。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职时，雇主应当支付该员工在职期间的工资。如果员工工作不满一个月，工资应当按实际工作天数计算，每天的工资等于月工资除以该月的实际天数。

具体来说，如果员工在试用期内离职，工资也是按实际工作天数来支付的。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

需要注意的是，如果员工是因为非自身原因（比如单位裁员）而离职，可能有权获得额外的补偿，具体补偿金额和条件应参照相关法律法规和劳动合同约定。