面试的提问方式有哪些

面试时，面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向以及进度，主要提问方式有：(1)开放式提问，提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满;(2)连串式提问，即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答，这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

面试的提问方式主要有以下几种：开放式提问、封闭式提问、行为描述性提问、情境性提问、假设性提问和压力性提问。开放式提问鼓励应聘者详细阐述个人观点和经历，如“请介绍一下你自己”。封闭式提问通常只需要简单的“是”或“不是”回答，如“您是否有相关的工作经验？”行为描述性提问要求应聘者分享具体事例，如“请您描述一次您在团队中解决问题的经历”。情境性提问让应聘者设想自己在特定情境中的反应，如“如果您的一个项目即将延迟，您会怎么处理？”假设性提问则是让应聘者思考并回答一些假设性的问题，如“如果您有机会重新设计一个流程，您会怎么设计？”压力性提问则是试图了解应聘者在压力下的反应，如“请谈谈您最困难的工作经历以及您是如何克服的”。