派遣劳动关系是否存在

劳动合同法

派遣劳动关系是存在的，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，是一种组合劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

派遣劳动关系，又称劳动派遣或劳动力租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位工作，劳动者的工作场所、内容由用工单位决定，但与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位。这种关系在中国的劳动法中是有明确规定的。

派遣劳动关系在中国的《中华人民共和国劳动合同法》中有详细的条款描述，包括派遣劳动者的基本权益、劳务派遣单位和用工单位的责任和义务等。派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以及在派遣期间的其他相关权益。

需要注意的是，派遣劳动关系并非适用于所有的工作岗位，国家对可以实行劳务派遣的岗位范围有明确规定。同时，由于派遣劳动关系的存在，可能会引发一些争议，因此在实际操作中需要遵守相应的法律法规，并尽量保障派遣劳动者的权益。