公司部门要解散，辞退员工，怎么赔偿

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在中国，如果公司决定解散或辞退员工，通常需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行赔偿。具体赔偿方式和金额会根据员工的工作年限、工资水平以及公司辞退的具体原因来确定。

如果公司无故辞退员工，或辞退的理由不符合劳动合同法的规定，员工有权要求经济赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿金，对于工作年限超过6个月但不满一年的情况，也需要支付一个月的经济补偿金。

如果是公司因生产经营困难等原因裁员，根据劳动合同法，也需要支付经济补偿金。如果是员工自身原因不愿继续工作，则可能需要根据劳动合同的约定来决定是否需要支付补偿金。

此外，公司还需支付员工应得的工资、福利，以及为员工办理社会保险和公积金的转移手续。

具体的赔偿金额和细节，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，以确保权益得到保护。