集体合同纠纷怎样法律救济

因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依程序进行处理；或者在不申请仲裁的前提下，协商解决集体合同争议不成的，工会还可以直接向法院提起诉讼，由受理该集体合同争议案件的人民法院的民事审判庭依照民事诉讼法的有关规定进行处理。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

集体合同纠纷可以通过多种法律途径进行救济。首先，工会或劳动者一方可以与企业进行协商，试图通过双方对话解决争议。其次，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决此类纠纷的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在法律救济过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。法院在审理集体合同纠纷时，会考虑集体合同的合法性和合理性，以及其对劳动者权益的影响。

此外，对于涉及集体合同的争议，劳动监察大队也可以介入调查和处理，确保集体合同的制定和执行符合法律规定。