童工签订的合同有法律效力么

只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余童工签订的劳动合同没有法律效力。

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

【法律依据】

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

根据中国法律，童工签订的合同通常是没有法律效力的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。因此，童工与用人单位之间的劳动合同因违反法律而无效。

如果童工在合同中被误导或被迫签订合同，该合同不仅无效，还可能涉及违法行为，需要承担相应的法律责任。

对于童工权益的保护，法律有严格的措施和规定，以确保他们不被非法剥削。