法律法规对婚丧假国家规定2024年是如何规定的

一、劳动法中丧假的规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，婚丧假的国家规定在中国并没有具体到2024年，而是有较为通用的指导性意见。《劳动法》第七章第四十五条明确规定，劳动者依法享受年休假、婚假、丧假等假期。至于具体的天数，通常由各省市根据实际情况自行规定。

例如，北京市《关于实施〈北京市工资支付规定〉的通知》中指出，劳动者本人结婚，可享受3天的婚假；劳动者直系家庭成员（父母、配偶、子女）去世，可享受3天的丧假。但这些规定并非针对2024年，而是适用于在这些规定发布之后的各个年份，直到新的规定出台。

因此，2024年的婚丧假具体天数需要参考2024年所在省、市、自治区的具体规定。一般来说，这些规定会在年初公布，以便企业和个人提前做好安排。