确立事实劳动关系如何解除？

用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

确立事实劳动关系的解除，通常情况下，劳动者和用人单位可以协商一致来解除。如果用人单位解除事实劳动关系，应当符合法律规定的条件，例如严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。

劳动者解除事实劳动关系时，应当提前30日（在试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。

解除事实劳动关系时，双方应当按照法律规定办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。