公务员的职级确定与升降

公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。

公务员的职级确定与升降是中国公务员管理系统的重要组成部分，旨在激发公务员的工作积极性，确保公务员队伍的合理流动和优化配置。

职级确定通常是在公务员正式任命时，根据其职务、工作年限、学历、考试成绩等因素，由组织人事部门进行综合评定。职级是公务员的等级序列，分为领导职务和非领导职务序列，每个序列都有若干个职级层次。

公务员的职级升降主要依据其工作表现、能力素质、考核结果等因素。公务员考核分为平时考核、年度考核和专项考核等多种形式，考核结果通常分为优秀、称职、基本称职和不称职等档次。

根据考核结果，公务员可以晋升职级或降低职级，甚至被辞退。晋升职级一般需要满足一定的工作年限、考核成绩、学历等条件，而降低职级或辞退则是针对考核不称职或其他不符合条件的情况。

但具体的职级规定和晋升规则可能会因地区和部门的不同而有所差异，具体情况需要参考各地方和部门的公务员管理条例。