用人单位
开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。除名纠纷1、除名处理决定书;2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);辞退纠纷1、辞退处理决定书;2、被辞退者违纪的事实依据;3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)辞职纠纷1、辞职申请书;2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;自动离职纠纷1、自动离职的事实根据;2、自动离职审批手续及处理决定书;劳动报酬纠纷1、
用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);2、工资是否实际支付、克扣或
拖欠工资的事实依据;3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动
合同(无
合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。履行劳动
合同纠纷1、因工作内容而产生的纠纷提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。2、因式用期、
合同期限而产生的纠纷提供是否有非法延长
试用期的证据。
用人单位或劳动者随意、无故改变
合同期限及单位解除
合同的证据。3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料：一、
用人单位提交其法人资格证明：法定代表人
身份证明;二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;三、
合同工，提供劳动者与
用人单位之间的劳动
合同;固定工、临时工、季节工、
农民轮换工应提供劳动者与
用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。六、
用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。
劳资纠纷的诉讼证据种类繁多，主要包括以下几种：
1. 书面证据：这是最常见的证据类型，包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、通知函、电子邮件等。这些文件可以直接证明劳动关系的存在、工作内容、工资待遇以及双方的权利义务。
2. 证人证言：同事、上级、下属或其他与案件相关的人员可以作为证人出庭作证，提供他们对事件的了解和看法。证人证言可以帮助法庭更好地理解案件背景和细节。
3. 物证：物证是指与案件相关的实物，如工作工具、设备、产品样品等。这些物品可以直接或间接证明案件事实。
4. 视听资料：包括录音、录像、监控视频等。这些资料可以直观地展示事件的发生过程，具有较强的证明力。
5. 电子数据：随着信息技术的发展，电子数据在劳资纠纷中的重要性日益增加。包括聊天记录、短信、社交媒体信息、电子合同等。这些数据可以证明双方的沟通内容、协议达成情况等。
6. 鉴定意见：在某些复杂的劳资纠纷中，可能需要专业的鉴定机构对某些事实进行鉴定，如笔迹鉴定、声音鉴定、劳动能力鉴定等。鉴定意见可以为法庭提供专业的参考。
7. 当事人陈述：当事人自己在法庭上的陈述也是重要的证据之一。当事人的陈述可以反映其主观意图和对事件的看法，但需要与其他证据相互印证。
8. 其他证据：根据具体案件的不同，可能还会涉及其他类型的证据，如医疗记录、工伤认定书、社会保险缴纳记录等。
在劳资纠纷诉讼中，证据的收集和提交应当遵循法律规定，确保证据的合法性和真实性。当事人应当尽量提供全面、详实的证据，以支持自己的主张。
