不听从安排为理由不发工资,我们发生了劳务纠纷，怎么办？

用人单位不发工资，劳动者不想加班是不算罢工的，一般劳动者加班是属于自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的。如果用人单位不支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

在遇到因不听从安排为由不发工资的劳务纠纷时，首先需要明确的是，根据中国劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位以不听从安排为由拒绝支付工资，这通常是违反劳动法的行为。

首先，劳动者应当与用人单位进行沟通，尝试通过协商的方式解决问题。在沟通时，可以明确表达自己的立场，并引用相关法律法规来支持自己的诉求。如果协商无果，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：劳动者应当收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，这些证据将有助于证明自己的工作情况以及用人单位未支付工资的事实。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，并填写仲裁申请书。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，进行公正的裁决。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师来代表自己进行诉讼。

4. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。中国的法律援助机构为经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们维护合法权益。

总之，面对劳务纠纷，劳动者应当积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，也应当注意在整个过程中保持冷静，合理表达自己的诉求，避免采取过激行为，以免影响问题的解决。